Günümüzde küreselleşme ve iş gücü piyasasının dinamik yapısı, işverenlerin farklı kaynaklardan personel temin etmesine olanak sağlamaktadır. Ancak, yasal prosedürlere uyulmadan yapılan istihdamlar hem işverenler hem de çalışanlar açısından ciddi sorunlara yol açabilmektedir. Özellikle kaçak yabancı işçi çalıştırma, yasal mevzuatın ihlali anlamına gelmekte ve ağır sonuçlar doğurabilmektedir. Bu yazımızda, kaçak yabancı işçi çalıştırmanın yasal boyutunu, risklerini ve alınması gereken önlemleri detaylı bir şekilde ele alacağız.
KAÇAK YABANCI İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN YASAL DAYANAKLARI
Türkiye'de yabancıların çalışması, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile düzenlenmektedir. Bu kanun, yabancıların Türkiye'de çalışabilmesi için çalışma izni almalarını zorunlu kılmaktadır. Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştırmak, yasa dışı bir durumdur ve ciddi yaptırımları beraberinde getirmektedir.
KAÇAK YABANCI İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN RİSKLERİ
Kaçak yabancı işçi çalıştırmanın işverenler açısından pek çok riski bulunmaktadır. Bunların başında, yüksek para cezaları gelmektedir. Yasa dışı işçi çalıştırmanın tespit edilmesi durumunda, her bir işçi için ayrı ayrı idari para cezası uygulanmaktadır. Bu cezalar, her yıl yeniden belirlenmekte ve ciddi miktarlara ulaşabilmektedir.
Para cezalarının yanı sıra, kaçak işçi çalıştırmanın işverenler açısından başka riskleri de bulunmaktadır. Bunlar arasında, işyerinin faaliyetlerinin durdurulması, SGK teşviklerinden yararlanmanın engellenmesi, işveren hakkında adli soruşturma açılması gibi durumlar sayılabilir. Ayrıca, kaçak işçi çalıştıran işverenler, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi durumlarda da büyük sorunlarla karşılaşabilirler. Zira, kayıt dışı çalışan bir işçinin bu tür durumlarda hak iddia etmesi ve işverenin sorumluluğu daha da artabilir.
Kaçak işçi çalıştırmanın riskleri sadece işverenlerle sınırlı değildir. Kaçak çalışan yabancılar da ciddi mağduriyetler yaşayabilirler. Kayıt dışı çalıştıkları için sosyal güvenlik haklarından yararlanamayan bu kişiler, sağlık sorunları, iş kazaları gibi durumlarda korumasız kalabilirler. Ayrıca, kaçak çalışanların ücretleri genellikle düşük olmakta ve çalışma koşulları da kötü olabilmektedir.
KAÇAK YABANCI İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN CEZALARI
Kaçak yabancı işçi çalıştırmanın cezaları, her yıl güncellenmektedir. 2025 yılı için belirlenen idari para cezaları şu şekildedir:
- Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştıran işverenlere, her bir işçi için ayrı ayrı 81.143 TL idari para cezası uygulanmaktadır.
- Çalışma izni olmadan çalışan yabancılara ise 32.654 TL idari para cezası verilmektedir.
Bu cezaların yanı sıra, yukarıda da belirtildiği gibi, işyerinin faaliyetlerinin durdurulması, SGK teşviklerinden yararlanmanın engellenmesi gibi ek yaptırımlar da uygulanabilir.
KAÇAK YABANCI İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN ÖNLENMESİ
Kaçak yabancı işçi çalıştırmanın önlenmesi için hem işverenlerin hem de devletin üzerine düşen görevler bulunmaktadır. İşverenlerin, yasal prosedürlere uygun bir şekilde işçi istihdam etmeleri, çalışma izni olmayan yabancıları çalıştırmamaları gerekmektedir. Bu konuda şüpheleri olan işverenler, bir İstanbul avukat ile iletişime geçerek yasal süreç hakkında bilgi alabilirler.
Devletin ise, denetimleri sıklaştırması, yasa dışı istihdamı tespit etmesi ve caydırıcı cezalar uygulaması gerekmektedir. Ayrıca, yabancıların çalışma izni almalarını kolaylaştıracak ve teşvik edecek politikalar geliştirmek de önemlidir.
İSTANBUL AVUKAT VE AVUKATA SOR
Kaçak yabancı işçi çalıştırma konusu, karmaşık yasal süreçleri ve riskleri barındırmaktadır. Bu nedenle, işverenlerin ve yabancı çalışanların bu konuda bilgi sahibi olmaları ve yasal prosedürlere uymaları önemlidir.
Bu süreçte bir İstanbul avukatından hukuki destek almak, işverenlerin ve çalışanların haklarını korumalarına yardımcı olabilir. Avukata sor seçeneği ile yasal süreç hakkındaki tüm sorularınızı danışabilirsiniz.
Unutmayalım ki, yasa dışı yollara başvurmak yerine, yasal prosedürlere uygun hareket etmek hem işverenler hem de çalışanlar açısından en doğru ve güvenli yoldur.
